科技創(chuàng)新助推工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級

　　一、園區(qū)科技創(chuàng)新存在的幾個問題

　　1、企業(yè)難于吸引科技人才。大部分企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)聚集度低，產(chǎn)品科技含量低，這些都制約了科技人才能力的發(fā)揮和職業(yè)的發(fā)展。我們相當一部分企業(yè)是從模仿起家的，現(xiàn)在還處于求生存的階段。雖然有創(chuàng)新需求，但從經(jīng)營理念、經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)文化角度看，這些企業(yè)一般不具有吸引和擁有優(yōu)秀科技人才的能力。所以出現(xiàn)了對人才吸引力弱，無法留住人才的現(xiàn)象。

　　2、創(chuàng)新服務體系需進一步完善。創(chuàng)新可分為原始創(chuàng)新或現(xiàn)有產(chǎn)品的升級改造。企業(yè)迫切需要的是產(chǎn)品升級改造。建立院士工作站、博士后工作站、大院大所合作，這些偏重于原始創(chuàng)新，對于園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級只能起到“錦上添花”而不能“雪中送炭”。相當部分企業(yè)把建立“企業(yè)工程技術(shù)中心”作為營銷的手段，難以發(fā)揮工程技術(shù)中心真正的作用。針對園區(qū)80%以上中小型企業(yè)的創(chuàng)新需求，技術(shù)創(chuàng)新服務體系還需加大。

　　3、創(chuàng)新服務實效性不夠。科技局和經(jīng)信局為了加強對企業(yè)的服務，每年都發(fā)布企業(yè)需求的技術(shù)信息，也組織博士下企業(yè)活動。由于部分博士沒有相關(guān)行業(yè)知識、工程背景，又沒有長期作戰(zhàn)的心理準備，實效性不夠。

　　二、關(guān)于加強工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新能力幾點建議

　　1、建立園區(qū)科技人才庫?？萍既藛T最大的特點是其專業(yè)性。而具有創(chuàng)新能力，能解決企業(yè)問題的技術(shù)人員，必須同時具備一定的專業(yè)理論知識、工程經(jīng)驗和掌握行業(yè)前沿技術(shù)。

　　2、搭建工業(yè)園區(qū)科技創(chuàng)新平臺。為企業(yè)解困首先要讓這些人才能與企業(yè)實現(xiàn)實時有效的對接，這就需要建立與人才庫配套的科技創(chuàng)新平臺。

　　發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+科技創(chuàng)新”作用，建立園區(qū)科技創(chuàng)新網(wǎng)站。讓企業(yè)技術(shù)需求實時與專家對接，建立全天候的、服務于廣大基層企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系。

　　建立與園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色相匹配的園區(qū)工程技術(shù)研發(fā)中心，完善針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需要的硬件設施。

　　3、建立以市場為導向的創(chuàng)新獎勵機制。資金缺乏是中小型企業(yè)普遍面臨的問題，當然更無多余資金用于技術(shù)創(chuàng)新。

來源：江淮時報